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千金-益母颗粒求職遇海選簡歷個性機遇一個都不能少

2020-02-15 14:09:48来源:励志吧0次阅读

求职遇海选 简历个性机遇一个都不能少

超级女声 热遍全国, 海选 这一新名词也突然间家喻户晓所谓 海选 ,大意是不设门槛,人人有机会,谁都可以参加,但也正因为此,参加人数动辄数万,好比大海捞针,参加者想要脱颖而出难上加难其实, 海选 并非 超级女声 的专利,招聘市场上的 海选 更是司空见惯 招聘中的 海选 比比皆是 像IBM、微软这样的公司,每年的校园招聘,包括实习生招募,很多时候就是从一两万个应聘者中挑一个出来 某知名招聘站校园招聘负责人士告诉这样的招聘,应聘者入选的希望只能是万分之一,而对于招聘企业来说,要从数万封应聘简历中挑选出适合本企业的员工,同样也是大海捞针,与超级女生比赛中动辄上万人的 海选 无异 上海人才中介行业协会去年10月左右曾联合沪上26家知名站举行络招聘,两个月期间共有9万家招聘单位发布招聘信息,发布岗位数计57万个,而两个月内访问量竟达49亿人次;同样是来自上海人才中介行业协会的数据,今年6月份,协会统计内的沪上30家中介机构共举办78场招聘会,提供岗位数共计31925个,而进场求职应聘人数达320901人次类似这样的数据,不光在上海,在国内其他大中城市并不少见而来自跨国公司的数据也显示,一些顶尖的跨国公司一年之内收到的简历不下四五万份,而招聘职位往往可能仅一两百个微软亚洲工程院也曾出现过1.2万简历中只选出70人的情况 最新数据显示,2006年全国普通高校毕业生人数将达400万,对于企业来说,需要的是在数以万计的候选者中挑选出最合适的100人甚至仅仅几十人;对于毕业生来说,想要入选跨国公司的面试名单,就意味着要超越成千上万的竞争对手,这同样是一次竞争异常激烈的 海选 从 超女 海选看求职 职场就是竞技场,每个人都希望寻求更好、更高的职位,当求职遭遇 海选 , 超级女声 给我们带来诸多启示 简历是 海选 第一张名片 超级女声 比赛中, 海选 是第一关,由于参加人数过多,每个参赛者只有几分钟时间展示自己的歌喉和其他才艺,这么短的时间里评委所能获得的通常只是大致的第一印象,而这第一印象偏偏决定了成败在应聘中,求职者向用人单位递出的第一张 名片 就是个人简历,而这不起眼的简历恰恰成为竞争的第一步,很多人就是在这个门槛上栽了跟头在大公司的招聘流程中,筛选简历这一轮的淘汰率是所有流程中最高的, 10取1 、 20取1 、 100取1 都有可能,这个时候,一份规范、清晰、重点突出的简历就是从 海选 中胜出的关键 展示个性、自信和勇气通过 超级女声 在络上红极一时的 红衣主教 黄薪,身为某科技公司的董事长,已经36岁的她尽管并无多少歌唱天赋,在参加 海选 时甚至几度出现喊不上去的尴尬状况,但她仍然坚持唱完整首歌,并且凭借独特的个性和舞蹈闯过 海选 关 超级女声 的口号是 想唱就唱 , 应聘者从一些 海选 选手身上最值得借鉴的,就是他们自信、勇于展示自我个性的勇气 一位人事经理这样认为几乎所有的公司在招聘时,都青睐充满自信的应聘者,而另辟蹊径展示自己的优势,也是应聘的策略之一 机遇青睐有准备的人最终能够从数万名 超女 中脱颖而出的,还是有一定实力的选手,而凭借这样的平台,这些曾经默默无闻的女孩也得以一举成名,有机会实现她们成为 超级女声 的梦想机会永远是给予有准备的人,职场同样如此无论是想进大公司,还是想成为职业经理人,或者想要升职加薪,机会对每个人都是均等的,最终能否过关斩将成为赢家,就看个人的实力了 :忧郁的橘子

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